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Für unseren Kunden in Bern, suchen wir eine:n erfahrene:n, motivierte:n und aufgeschlossene:n Projektleiter:in Payroll.
Ihre Aufgaben:
- Führung und Steuerung komplexer Teilaufgaben im
- Führung des Projekts nach agiler Projektmethodik
- Detailplanung des Projekts und Erstellung von Detailspezifikationen
- Zusammenarbeit mit weiteren Projektfunktionen zur Detailplanung der Realisierungseinheit
- Konzeption und Realisierung von HR-Anwendungen und Prozessen auf Basis SF Employee Central und SAP HCM (H4S4)
- Durchführung qualitätssichernder Massnahmen (Review, Testing)
- Änderungsmanagement
- Bereitstellung von Lieferergebnissen (z.B. Projektaufträge, Studien, Ausschreibungsunterlagen, Projektstatusbericht)
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als Projekt- oder Teilprojektleiter in grossen Unternehmen/Konzernen
- Erfahrung im SAP-Umfeld, insbesondere SAP HCM/Payroll und Success Factors Employee Central
- Vertiefte Kenntnisse und fundierte Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse der angewendeten Methoden und Praktiken (Hermes, Scrum, SAFe)
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Beurteilung von Rolloutvarianten und zur Sicherstellung des effizienten Einsatzes von Ressourcen
- Dynamische, belastbare Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Präsentationssicheres und überzeugendes Auftreten
- Integrative Persönlichkeit für enge Zusammenarbeit zwischen IT-Spezialisten, Business-Analysten und Fachbereichen
- Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Projektmanagement-Zertifizierungen (HERMES, SCRUM)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf B2-Niveau
- Mehrjährige Erfahrung als Projekt- oder Teilprojektleiter in grossen Unternehmen/Konzernen
- Erfahrung im SAP-Umfeld, insbesondere SAP HCM/Payroll und Success Factors Employee Central
- Vertiefte Kenntnisse und fundierte Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse der angewendeten Methoden und Praktiken (Hermes, Scrum, SAFe)
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Beurteilung von Rolloutvarianten und zur Sicherstellung des effizienten Einsatzes von Ressourcen
- Dynamische, belastbare Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Präsentationssicheres und überzeugendes Auftreten
- Integrative Persönlichkeit für enge Zusammenarbeit zwischen IT-Spezialisten, Business-Analysten und Fachbereichen
- Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Projektmanagement-Zertifizierungen (HERMES, SCRUM)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf B2-Niveau
